Newsletter

Nach intensiven Verhandlungen mit Bildungsdirektion und Ministerium laufen nun auch in Wien Verträge im ersten Dienstjahr die im zweiten Semester eingegangen wurden bis Ende des Schuljahres (Vertrag endet mit Ende der Hauptferien), wenn im nächsten Schuljahr die Weiterbeschäftigung gesichert ist, bzw keine Befristungsgründe dagegen sprechen. Wir sind in jedem Einzelfall im Austausch mit der Bildungsdirektion, damit dies auch tatsächlich korrekt umgesetzt und der Sozialversicherung gemeldet wird.

FCG-Newletter zu Verträgen

Für pragmatisierte Lehrerinnen und Lehrer und Vertragsbedienstete im alten Dienstrecht mit einem unbefristeten Vertrag besteht die Möglichkeit ein Freijahr anzusparen. In einer Rahmenzeit von zwei bis fünf Jahren kann nach zumindest der Hälfte der Ansparphase ein Freijahr konsumiert werden. Das Sabbatical kann auch mit Herabsetzungen kombiniert werden.

Alle Einzelheiten zum Sabbatical finden Sie im 11. FCG-Newsletter.

Antragsformulare im Bereich der Bildungsdirektion Wien finden Sie auf dem Formularserver der Bildungsdirektion Wien.

Im Vorjahr wurden die Bildungsdirektionen angewiesen alle Verträge von Lehrpersonen nach einem Jahr auf unbestimmte Zeit umzustellen unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben. Befristungsgründe sind Induktions- und Ausbildungsphase sowie die ungesicherte Verwendung im Falle von Karenzvertretungen. Übersteigt die Dauer eines oder mehrerer mit der Lehrperson eingegangenen befristeten Dienstverhältnisse fünf Jahre, gilt das zuletzt eingegangene Dienstverhältnis als unbefristet.
Erlass vom 17. April 2023

für Lehrerinnen und Lehrer im alten Dienstrecht besteht die Möglichkeit Mehrdienstleistungen auf einem Zeitkonto anzusparen. Der Antrag zum Verbrauch der gutgeschriebenen Wochen-Werteinheiten ist bis spätestens 1. März des vorangehenden Unterrichtsjahres im Dienstweg einzubringen. Grundsätzlich sind 720 Werteinheiten anzusparen, um ein volles Freijahr zu konsumieren.

Die Voraussetzungen für den Verbrauch sind in § 61 Abs 16 Gehaltsgesetz geregelt.

• Vollendung des 50. Lebensjahres zum Zeitpunkt des Beginns des Verbrauchs
• Verbrauch in Form einer Freistellung von 50 % bis 100 % der regelmäßigen Lehrverpflichtung
• im Schuljahr, in dem die Lehrperson in den Ruhestand versetzt wird, ist ein Verbrauch auch für einen Teil des Schuljahres zulässig

Für weitere Fragen zum Zeitkonto können Sie sich gerne an uns wenden oder lesen die FCG-News zum Thema Zeitkonto.

Gemäß § 20c Gehaltsgesetz kann aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 25 Jahren sowie von 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumszuwendung gewährt werden.  Bei Pensionsantritt nach zumindest 35 Dienstjahren kann im Zuge der Ruhestandsversetzung bzw Pensionierung das 40-jährige Dienstjubiläum vorgezogen werden.

Den Stichtag zum Jubiläum finden Sie im Bildungsportal (ESS), wo Sie auch Ihren Gehaltszettel abrufen. Eine genaue Anleitung können Sie in der LEHRERiNNEN INFO zum Jubiläumsstichtag finden.

Für administrative Unterstützungen der Schulleitung durch Lehrkräfte im alten Dienstrecht können zweimal jährlich administrative Belohnungen gewährt werden. Als administrative Unterstützung werden im Erlass der BD Wien beispielsweise angeführt: Organisation des Tages der offenen Tür, Betreuung der Schulhomepage, Schulbuchaktion, Jahresbericht und ähnliches. Die Direktionen können für das 2. Semester des Schuljahres 2022/23 bis 16. Juni 2023 und für das 1. Semester des Schuljahres 2023/24 bis 22. September 2023 entsprechende Meldungen an die Bildungsdirektion übermitteln.

Gemäß RS 46/2001 können ausgeschüttet werden:

1 Lehrkraft – bei Schulen mit bis zu 11 Klassen

2 Lehrkräfte – bei Schulen mit 12 bis 21 Klassen

3 Lehrkräfte – bei Schulen mit 22 oder mehr Klassen

An berufsbildenden mittleren und höheren Schulen die in Abteilungen gegliedert sind, sollen die Belohnungen an Abteilungs- und Fachvorstehungen gewährt werden.

Für die Höhe der Belohnungen gelten zum 1.1.2023 folgende Werte:

L1 – € 547,40

L2a2 – € 478,20

L2a1 – € 434,80

L2b1 – € 369,80

L3 – € 317,40

Durch unser nachdrückliches Auftreten haben wir erreicht, dass nun auch in Wien alle Bundeslehrerinnen mit befristeten Verträgen die Möglichkeit haben, auch im Falle einer Schwangerschaft oder Elternkarenz um Weiterverwendung anzusuchen. Generell werden nunmehr Kolleginnen weiterverwendet, auch wenn sie im nächsten Schuljahr den Dienst aufgrund einer Mutterschaftskarenz nicht antreten. Dies gilt maximal zwei Mal, sodass die Zeitspanne von zwei Jahren Elternkarenz gewährleistet ist. Sollte im darauf folgenden Schuljahr kein Dienstantritt erfolgen, endet das Dienstverhältnis aufgrund Zeitablaufs.

Informationen zu MDLs und Schwangerschaft: 7. FCG-Newsletter 2022/23

Die Einrechnung der Jahresnote in die Beurteilung der abschließenden Prüfung, also der Reife- und Diplomprüfung der BHS sowie der Abschlussprüfungen der BMS sind mittlerweile ins Dauerrecht übergegangen. Aufgrund der Anregungen von gewerkschaftlicher Seite muss die Jahresnote zumindest ein befriedigend sein, um die negative Beurteilung der Reife- und Diplomprüfung oder der Abschlussprüfung zu kompensieren. Mit dem aktualisierten Rundschreiben wird genauer darauf eingegangen, wie die Gesamtnote entsteht und unter welchen Bedingungen die Mitwirkung an der mündlichen Teilprüfung vorhanden ist.

Rundschreiben: Informationen zur Beurteilung der abschließenden Prüfungen – Gesamthafte Beurteilung von Prüfungsgebieten – Neuverlautbarung

Mit Erlass vom 17. April 2023 wurden die Bildungsdirektionen angewiesen, alle Verträge von Lehrpersonen nach einem Jahr auf unbestimmte Zeit umzustellen unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben.

Befristungsgründe sind Induktions- und Ausbildungsphase sowie die ungesicherte Verwendung im Falle von Karenzvertretungen. Übersteigt die Dauer eines oder mehrerer mit der Lehrperson eingegangenen befristeten Dienstverhältnisse fünf Jahre, gilt das zuletzt eingegangene Dienstverhältnis aus unbefristet.

Erlass befristete und unbefristete Verträge